当前，随着林地资源不断的升值，集体林权制度改革的推进，引发的山林纠纷案件逐年增多。据统计，仁化县历年来山林纠纷存积案达800多宗，涉及林地面积6.9万多亩，给林区的和谐稳定带来了诸多的不稳定因素。为此，县委、县政府高度重视山林纠纷调处工作，把它作为维护社会稳定、创建和谐仁化的一项重要工作来抓，“五个强化”提高调处能力，切实解决山林纠纷。
　　一是强化组织领导，健全工作机制。成立由县政府分管领导任组长的山林纠纷调处工作领导小组，定期召开成员单位联席会议，形成多方协调联动、组织机构健全的工作格局。建立山林纠纷调处工作分级负责制，把重点山林纠纷案件列为县领导督办案件，并将山林纠纷调处工作列入各镇（街道）年度目标考核管理，实行一票否决；建立纠纷信息预警制度，及时排查纠纷情况，尽早答复解决，把矛盾解决在萌芽阶段。
　　二是强化依法依规，注重方式方法。严格执行《森林法》、《林木林地权属争议处理办法》等法律法规，做到有法必依、秉公办事，严把法律关。坚持“以调为主，裁决为辅”，突出“法、理、情、利”原则，采用背靠背调解法等多种方法，积极组织争议双方友好协商，和平解决。在协商难以达成的情况下，及时严格依照法律程序进行政府裁决，解决纠纷。
　　三是突出工作重点，强化调处实效。遵循大案急案先办，群众意见大、影响大的要案先办，国家项目征地纠纷案先办的原则，分类整理，对重点地区、重点纠纷、重点人员实行重点监控，及时排查，加大人力、物力重点限期解决。对恶意制造群体性事件的违法犯罪行为，坚决给予严厉打击。
　　四是强化普法教育，提高调处水平。通过各种宣传媒体，组织开展“法律服务进村”活动，积极向群众宣传山林纠纷调处法律法规，一方面，提高农村群众的文化素质和法律意识，让群众知道如何保护自身的合法权利，又懂得尊重他人合法权益的义务。另一方面，大力弘扬邻里之间和睦相处、团结互助的中华民族优秀传统文化，树立以人为本、以和为贵理念，摒弃“寸土必争，寸土不让”的地域观念。同时，加大对广大调处工作人员的培训力度，努力培养一批“知识型”“业务型”的山林纠纷调解员，促进调处工作的规范化、制度化、程序化的建设。
　　五是建立激励机制，强化考核评比。县政府制定了《山林纠纷调处工作奖惩暂行规定》，每年安排专项奖励资金，对各镇（街道）的山林纠纷调解工作进行年终考核，每完成一宗纠纷调处奖励800元。对调处山林纠纷有突出贡献的集体和个人给予表彰和奖励，对没做好工作或在工作中存在不作为、徇私舞弊的行为进行处罚。